Om tjänsten

Som Credit Controller kommer du att hantera samtliga AR/kreditrelaterade frågor tillsammans med det nordiska teamet. Du kommer även att stödja det lokala säljbolaget i deras dagliga arbete med kreditstyrning och AR-relaterade frågor. Vidare ansvarar du för hanteringen av factoring och kundfinansiering. I denna roll blir du en viktig del av det nordiska kreditteamet och får möjlighet att arbeta i en dynamisk och internationell miljö.

Du erbjuds

• En konsultroll genom Academic Work på 1 år, med möjligheter att bygga ditt nätverk och erfarenheter, och goda möjligheter till förlängning.
• Möjlighet att arbeta i en internationell och dynamisk organisation där du har stor påverkan på ditt arbete.

Arbetsuppgifter

• Hantering av blockerade ordrar och uppföljning av förfallna betalningar
• Hantering av kreditgränser för samtliga kunder
• Samverkan med lokala sälj-, service- och reservdelsteam för att säkerställa korrekta kreditgränser
• Kundfinansiella frågor i nära samarbete med interna säljteam och externa tjänsteleverantörer
• Factoring i samarbete med Group Credit och Shared Service Center
• Disputehantering i samarbete med lokala säljteam
• Övriga kundrelaterade finansiella uppgifter efter behov

Vi söker dig som

• Minst 3 års erfarenhet inom redovisning eller extern revision
• God analytisk förmåga och finansiell förståelse
• Förmåga att arbeta självständigt och driva processer framåt
• Erfarenhet av att arbeta i en matrisorganisation
• Goda kommunikations- och nätverksbyggande färdigheter
• Erfarenhet av SAP
• Goda kunskaper i Excel
• Kan kommunicera obehindrat på svenska och engelska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Social
• Stabil
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.