Om tjänsten

Swedbank söker nu flera nya Business Analysts till deras utvecklingsteam för Front Office inom BIO C&I. I rollen som Business Analyst kommer du att bidra till utvecklingen av befintliga och framtida affärsbehov med särskilt fokus på Foreign Exchange och Fixed Income och/eller Equity Front Office-krav. Utöver det kommer du analysera affärsbehov och möjligheter och omvandla dem till systemimplementering, samt testa lösningar i dedikerade miljöer och säkerställa kvaliteten på leveranserna. I rollen som Business Analyst samarbetar du med teamet och andra team både inom och utanför deras ART (Agile Release Train).

"Gå med i vårt team och... vara en del av ett mycket professionellt team med stor potential för lärande och utveckling. Teamet är en blandning av individuella stjärnor och starka lagspelare som alla har gemensamma mål. Målet är att ha roligt på jobbet och leverera värde till våra intressenter." /Mikael Schmid - Competeance Lead

Detta är ett konsultuppdrag via Academic Work med en start på 6 månader och om alla parter är nöjda med samarbetet finns det chans till förlängning eller överrekrytering.

Vi söker dig som

• Har en kandidat- / masterexamen inom finans, matematik, datavetenskap, teknik eller liknande.
• Förståelse för Foreign Exchange, Fixed Income och Equity produkter.
• Har god systemvana.
• Har kunskap/förståelse för agila arbetssätt.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift då det används dagligen internt och externt.

För att lyckas i rollen ser vi att du är en utmärkt lagspelare med goda kommunikationsfärdigheter som trivs med att dela kunskap och stödja kollegor. Du har ett innovativt och kreativt tänkande och trivs med att arbeta i den snabbt föränderliga digitala miljön. Du har en förmåga att planera och leda dig själv och teamet framåt. Vilja att kontinuerligt förbättra arbetssätten.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.