Om tjänsten

Academic Work söker en Ekonomiassistent som vill vara en del av vår kunds ekonomiteam. Företaget är ett internationellt bolag med kontor beläget i centrala Göteborg. På kontoret är det i dagsläget 85 medarbetare där goda relationer och samarbeten står i fokus. I rollen som Ekonomassistent kommer du att arbeta i en grupp om flera ekonomiassistenter där man samarbetar och skiftar arbetsuppgifter mellan varandra. Du kommer att tillhöra deras reskontragrupp, där fokus som namnet avslöjar är kund- och leverantörsreskontra. Du kommer att få god stöttning av seniora kollegor för att på så vis komma in snabbt och smidigt i tjänsten. Teamet präglas av en stark sammanhållning och du kommer att få goda möjligheter att lära av dina kollegor.

Uppdraget är ett vikariat på heltid som sträcker sig i 6 månader och kräver där av att du kan börja omgående.

Du erbjuds

• Intressanta och varierande arbetsuppgifter inom ekonomi i ett internationellt bolag
• En dedikerad konsultchef och karriärspartner

Arbetsuppgifter

I rollen som Ekonomiassistent kommer du att arbeta i ett team om fyra ekonomiassistenter där ni kommer rotera i arbetsuppgifterna. Du kommer till exempel att:

• Ta emot, registrera samt betala leverantörsfakturor, där stor tyngd ligger på valutahantering och kalkyler
• Boka kundinbetalningar
• Löpande bokföring
• Avstämningar och utredningar
• Hjälpa till vid månadsbokslut

Vi söker dig som

• Har en godkänd eftergymnasial utbildning inom ekonomi
• Har dokumenterad erfarenhet av reskontra
• Talar och skriver det svenska och engelska språket obehindrat
• Tidigare arbetat i affärssystemet Navision samt Business Central

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.