Om tjänsten

I denna roll kommer du att stödja den interna mjukvaruutvecklingen av Battery Management Systems (BMS) Basic Software. Du blir en nyckelspelare för att säkerställa funktionell säkerhet och efterlevnad av ISO 26262-standarder. Rollen innebär att delta i utvecklingen av projektets säkerhetsplan, granska tekniska säkerhetskrav samt leda verifieringsstrategier och säkerhetsanalyser.

Du erbjuds

En dynamisk och tekniskt utmanande arbetsmiljö där du får samarbeta med några av världens ledande tillverkare. Förutom ett konkurrenskraftigt lönepaket erbjuder Tata Technologies:

• Privat sjukförsäkring
• Betald föräldraledighet
• Löpande utbildningar genom interna och externa resurser
• Flexibla arbetstider (Flextid)
• Pensionsplan
• 25 semesterdagar utöver röda dagar

Arbetsuppgifter

• Delta i utvecklingen och underhållet av projektets säkerhetsplan
• Granska tekniska säkerhetskrav och stötta i härledning av mjukvarusäkerhetskrav till Autosar BSW
• Ansvara för att skapa och underhålla Mjukvaru-Verifikationsstrategi för BSW
• Leda mjukvarusäkerhetsanalyser (FTA/FMEA) och ge feedback till relevanta intressenter
• Spåra alla säkerhetsaktiviteter/artefakter till slutförande enligt ISO26262-del 6
• Granska säkerhetsarbetsprodukter relaterade till BSW

Vi söker dig som

• Har en magister- eller kandidatexamen i datavetenskap, elektronik eller elektroteknik
• Har 5-8 års erfarenhet av funktionell säkerhet inom fordonsindustrin
• Har erfarenhet av mjukvaruutveckling baserad på multicore Autosar-arkitektur
• Har en stark förståelse för mjukvarutestmetodologier
• Visar utmärkta kommunikativa färdigheter på engelska, både muntligt och skriftligt

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av ISO 26262 Part 6
• Kunskap om BSW och elektrisk drivning

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Proaktiv
• Kommunikativ
• Problemlösande
• Analytisk

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Tata Technologies Nordics AB

Läs mer om Tata Technologies här!