Om tjänsten

Fever Energy är ett innovativt och växande energibolag som grundades 2022 och behöver därför en ny person till teamet under några veckor för att hjälpa till med montering och testning av produkter. De erbjuder en plattform för aggregatorer som leder till att deras kunder får ut det mesta av sina energiresurser genom att optimera flexibiliteten och ytterligare energitjänster. De söker nu en student som under ca 4 veckor kommer att få hjälpa dom med montering av produkten, där din roll är avgörande för att kunna slutföra deras projekt. Du jobbar på kontoret på Södermalm där du kommer få samarbeta med riktigt kompetenta och engagerade kollegor, som senast kommer från b.la. Spotify, iZettle och Paypal. Med andra ord kommer du komma i kontakt med intressanta personer i branschen där du kommer få chans att utvecklas massor!

Ambitionen är att uppdraget startar i mitten av maj (beroende på leveranser) och sträcker sig ca 4 veckor framåt i tiden. Vi söker dig som kan arbeta åtminstone 3 dagar i veckan under perioden.

Vi hoppas att vi väckt ditt intresse för bolaget och rollen såhär långt - du kommer få veta mer lite längre fram i rekryteringsprocessen!

Du erbjuds

• Ett meriterande jobb på ett innovativt scale-up bolag.
• Att få samarbeta med riktigt duktiga kollegor.
• En dedikerad konsultchef som kommer stötta dig under hela uppdragslängden.

Arbetsuppgifter

• Montering av slutprodukten, både case och electrical board
• Installera den inbyggda programvaran i hårdvaran
• Testa den inbyggda programvaran genom att ansluta den till deras molntjänst

Vi söker dig som

• Studerar till Civil-/Högskoleingenjör inom elektroteknik, energisystem, datateknik eller motsvarande
• Grundläggande programmeringskunskaper, gärna inom inbyggda system
• Kan uttrycka sig obegränsat på engelska i tal- och skrift, då detta används dagligen

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Flexibel och anpassningsbar
• Noggrann och strukturerad
• Kommunikativ och har lätt att samarbeta med andra

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.