Om tjänsten

På Öhlins är samarbete och kommunikation nyckelkomponenter, din förmåga att trivas i ett team och kommunicera effektivt kommer att vara en framgångsfaktor. Att arbeta nära dina kollegor ger inte bara en produktiv och trivsam arbetsmiljö utan också en ömsesidig motivation att ständigt utvecklas tillsammans. Dina huvudsakliga arbetsuppgifter kommer att variera mellan montering av stötdämpare och lagerarbete.

Här ges du möjligheten att vara en del av en spännande bransch och bidra till utvecklingen av högkvalitativa fjädringssystem. Om du är en driven och ambitiös montör, är detta en unik chans att bli en integrerad del av Öhlins Racing och forma din framtid inom motorsportindustrin.

Under rekryteringsprocessen kommer det utföras drogtest, spirometritest, utdrag ur belastningsregistret samt att du kommer få genomföra en utbildning om Härdplaster.

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla ansökningar och frågor rörande tjänsten går via Academic Work.

Arbetsuppgifter

• Montering av stötdämpare, styrdämpare och framgafflar enligt gällande produktionsunderlag och leveransplan
• Arbeta på plocklager och höglager, kunna plocka ordrar, göra inleveranser och inventera
• Packa så väl färdigvaror som kundorder, samt hantera kitpackning
• Godsmottagning
• Hålla god ordning vid arbetsstationerna och i produktionslokalerna
• Rapportera fel och misstänkta fel på produkt eller process

Vi söker dig som

• Har tidigare arbetslivserfarenhet.
• Fullständig gymnasieutbildning, med fördel inom fordon, industriteknik eller elektronik.
• Flytande svenska och engelska i tal och skrift.

Det är även meriterande om du:

• Har arbetslivserfarenhet från montöryrket eller likvärdig erfarenhet.
• Har truckkort A1-4 och B1-4. Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

Vår rekryteringsprocess

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.