Om tjänsten

Vår kund i Gävle behöver förstärka sitt IT-team med en IT-tekniker som vill bygga på meriterande erfarenheter inom IT/data. Tjänsten är på deltid, cirka 2-3 dagar i veckan och tillsammans med din handledare lägger ni upp ett flexibelt schema så det passar såväl verksamheten du arbetar i som dina studier eller om du har annan huvudsaklig sysselsättning. Behovet är långsiktigt och det finns möjlighet att arbeta även under sommaren för dig som söker sommarjobb.

Under rekryteringsprocessen kommer du få mer information kring vilket företag du söker till.

Arbetsuppgifter

Som IT-tekniker är du främst en supporttjänst och är behjälplig när kunder behöver teknisk hjälp eller rådgivning i frågor som rör datorer, nätverk eller generella IT-relaterade problem. För att komma in i rollen på bästa sätt kommer du till en början få åka med en kollega som ger dig en introduktion till arbetet. Du kommer exempelvis arbeta med:

• Ge kunder nätverkssupport vilket kan innebära installation av nätverksutrustning som routers eller Wi-Fi-förstärkare. Det kan också innebära att du håller ett öga på nätverket, uppkopplingar och signalstyrka, för att säkerställa att prestandan är tillräcklig bra för arbetsplatsen.
• Hantera och hjälpa till med användarkonton och lösenord
• Årgärda systemfel eller installera och underhålla nätverk
• Konfigurera och installera ny IT-utrustning
• Föra protokoll över problem som uppstår samt genomföra rutinmässiga kontroller

Vi söker dig som

• Studerar inom data/IT på minst 50% samt har minst två år kvar av dina studier, eller har annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50%
• Har god data- och systemvana samt har goda kunskaper i Officepaketet och Teams
• Pratar och skriver obehindrat på både svenska och engelska
• Har B-körkort då du kommer köra bil i tjänsten

Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och för denna tjänst söker vi dig som är:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.