Om tjänsten

På uppdrag av vår kund söker vi en Global HR Business Partner. I rollen kommer du att samarbeta med affärsledare för att utveckla och implementera HR-strategier som stödjer affärsmål och driver produktivitet och tillväxt. Du kommer också ha ett ansvar för att främja en inkluderande kultur och säkerställa att HR-initiativ och affärsmål är i linje med varandra. Uppdraget sträcker sig från 1/4- 2025 till 28/2 - 2026.

Arbetsuppgifter

• Samarbeta med affärsledare för att utveckla strategier som främjar produktivitet och tillväxt.
• Ge expertvägledning och coaching i personalfrågor för att effektivt hantera nuvarande och framtida utmaningar.
• Koordinera och driva det övergripande D&I-arbetet inom divisionen med tydliga och riktade mål, främja en inkluderande kultur samt följa upp åtgärder, KPI:er etc.
• Driva Talent Management och stödja chefer i att bygga en talangpipeline.
• Identifiera och utveckla kompetenser för att säkerställa framtida konkurrenskraft.
• Coacha, inspirera och engagera ledare och ledningsgrupper i HR-frågor kopplade till affären och HR-strategier (både horisontellt och uppåt).
• Fungera som bollplank och ge feedback till linjechefer om ledarskapsbeteenden samt managementbeslut och deras påverkan på verksamheten.
• Leda strategiska HR- och affärsprojekt, i linje med den övergripande HR-strategin för organisationen, över funktioner och flera länder/regioner.
• Leda insatser för prestation och organisationsutveckling, optimera organisatoriska strukturer och produktivitet för att driva affärssframgång.
• Använda HR-analys och tillhandahålla datadrivna insikter, vilket möjliggör välgrundade beslut om arbetskraftsplanering, talent management och organisationsdesign.
• Driva och främja företagets kulturresa.

Vi söker dig som

• Har 10+ års erfarenhet inom HR; dokumenterad framgång inom affärsverksamhet och ledarskap, med ett starkt intresse för HR.
• Har examen i HRM, psykologi eller liknande utbildning inom företagsekonomi och/eller HR-management.
• Har stark affärsmässig förståelse och erfarenhet av förändringshantering, helst även M&A-erfarenhet.
• Har förmågan att arbeta effektivt på alla nivåer inom organisationen, både individuellt och i grupp.
• Har förståelse för globala ledande praxis och förmåga att framgångsrikt påverka organisationen.
• Har erfarenhet av att hantera fackföreningar, myndigheter och branschorganisationer.
• Har förmågan att leda en organisation med en matrisstyrd struktur och koppla affärsstrategi till HR.
• Har förmågan att göra HR- eller People-strategy till konkreta handlingsplaner; förmåga att hantera flera arbetsströmmar och aktiviteter samtidigt.
• Har obehindrade kunskaper i både svenska och engelska i tal och skrift då det används i det dagliga arbetet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.