Om tjänsten

Vår kund är ett svenskt familjeägt investeringsbolag med en långsiktig syn på ägande och ett starkt fokus på hållbarhet. Vår kunds verksamhet spänner över flera branscher, inklusive sjöfart, fastigheter och miljöteknik. Vi söker för kunds räkningen en kontorsassistent som under sommaren kommer jobba med att stötta upp på vår kunds kontor med varierande uppgifter. Vi söker dig med en känsla för service och har ett öga för detaljer, för att säkerställa att kontoret är i toppskick! Du kommer att jobba tillsammans med en kollega. Under uppdraget kommer du utgå från kontoret och har inte möjlighet att arbeta hemifrån.

Du erbjuds ett varierande sommarjobb som är perfekt för dig som pluggar!

Arbetsuppgifter

• Gå med posten, skicka brev, slå in paket
• Göra rent kaffemaskiner och hålla koll på allmänna ytor
• Hjälpa till med allmänna uppgifter på kontoret och stötta kollegor
• Ta emot bud och hjälpa till att lämna ut saker
• Adhoc uppgifter

Vi söker dig som

• Har en pågående utbildning på eftergymnasial nivå, vars registreringsintyg som sträcker sig t.o.m HT2025
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska, såväl i tal som i skrift
• Har tidigare arbetslivserfarenhet inom service
• Har kunskap i MS Office-paketet

Det är meriterande om du har

• B-körkort
• Tidigare relevant arbetslivserfarenhet av liknande arbetsuppgifter
• Har erfarenhet av att arbeta självständigt

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Stabil
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.