Om tjänsten

Vi söker en junior delprojektledare för att leda flytten av en avdelning samt hantera projektet för den kvarvarande siten. Flytten omfattar en mjukvaruavdelning med cirka 50 personer. Du kommer att spela en nyckelroll i att strukturera och koordinera flytten, samla in och delge information, samt kommunicera effektivt med flyttprojekt, chefer och personal. Din förmåga att vara lyhörd, initiativtagande och beslutsam kommer att vara avgörande för att driva projektet framåt.

Vår kund är ett globalt företag inom försvars- och säkerhetsindustrin, känt för sina innovativa lösningar och avancerade teknologier. Med en stark närvaro i över 30 länder och produkter som säljs i över 100 länder, är företaget en ledande aktör inom sitt område. Innovation är en central del av företagets kultur, och de strävar ständigt efter att utveckla nya och förbättrade lösningar för att möta framtidens utmaningar.

Observera att en säkerhetsprövning kommer att genomföras då uppdraget är säkerhetsklassat.

Arbetsuppgifter

• Strukturera och koordinera flytten
• Samla in och delge information
• Kommunicera effektivt med flyttprojekt, chefer och personal
• Fatta beslut och driva projektet framåt

Vi söker dig som

• Minst 3 års erfarenhet av en roll som projektledare i en stor organisation
• Förmåga att hålla ordning och driva processen framåt
• Behärskar svenska och engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från komplexa verksamheter
• Utbildning i projektledning

Vi söker dig som är kommunikativ och har förmågan att effektivt dela information och samarbeta med olika intressenter. Du är initiativtagande och tar gärna egna initiativ för att driva projektet framåt. Din drivkraft och beslutsamhet hjälper dig att hålla projektet på rätt spår och nå uppsatta mål. Dessutom är du lyhörd och inlyssnande, vilket gör att du kan förstå och hantera olika behov och synpunkter från teammedlemmar och andra involverade parter.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.