Om tjänsten

Företaget vi rekryterar till ger fastigheter liv dygnet runt, året om. Detta görs med hjälp av tusentals medarbetare som installerar och underhåller funktioner för elektricitet, värme, kyla, vatten, sprinkler, ventilation, kraft och säkerhet – sådant som bara ska fungera. I rollen som Automationsingenjör hos företaget vi rekryterar till kommer du att arbeta i team för att ta fram energismarta, hållbara och konkurrenskraftiga lösningar för att möta kunders utmaningar med att automatisera och digitalisera sina fastigheter.

Du erbjuds

• Möjligheten att bli del av ett team med kompetenta kollegor inom fastighetsautomation
• En långsiktig tjänst som automationsingenjör inom fastighet
• En dedikerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Konstruera anläggningar för fastighetsautomation
• Sätta upp, programmera och konfigurera funktioner i styrsystem
• Projektleda och vägleda tekniker vid implementation av konfigurerat styrsystem
• Utföra funktionstest inför driftsättning i samarbete med tekniker
• Arbeta med löpande underhåll
• Projekten varierar i storlek, innehåll och bransch, och arbetet utförs antingen ute på plats hos kunder eller på kontoret

Vi söker dig som

• Har en utbildning inom fastighetsautomation, alternativt relevant arbetslivserfarenhet
• Har goda kunskaper inom ett eller flera av följande automationssystem: Saia (primärt på detta uppdrag), Schneider, Beckhoff och/eller Larmia
• Har ett stort intresse för teknik
• Har mycket goda kunskaper i både svenska och engelska, då båda språken används löpande i det dagliga arbetet

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet som automationsingenjör inom fastighetsautomation

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Problemlösande
• Ansvarstagande
• Självgående

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.