Om tjänsten

Som testledare kommer du att spela en nyckelroll i att implementera bankens teststrategi och planera för systemleveranser och integrationer. Du kommer att leda och koordinera testinsatser, säkerställa effektivt samarbete mellan team och hantera testmiljökonfigurationer samt testdata.

Detta är ett konsultuppdrag på 6mån med god chans till förlängning.

Du erbjuds

• Utvecklingsmöjligheter: En chans att arbeta med avancerad teknologi och utveckla dina färdigheter inom testledning och systemintegration.
• Innovativ arbetsmiljö: En dynamisk och samarbetsinriktad arbetsplats där innovation och nytänkande står i fokus.
• Karriärutveckling: Möjlighet att växa inom en av Sveriges största banker och bidra till att forma framtidens bankteknologi.

Arbetsuppgifter

Dina huvudsakliga arbetsuppgifter inkluderar att identifiera, dokumentera och prioritera problem för att säkerställa snabb lösning och bibehålla hög leveranskvalitet. Du kommer att vara den primära kontaktpunkten för testning och säkerställa att utvecklingsteam, projektledare och affärsintressenter är i linje med testprocesserna.

Vi söker dig som

• Minst 5 års dokumenterad erfarenhet som testledare eller liknande roll.
• Gedigen förståelse för testmetodologier, verktyg och ramverk, inklusive både manuella och automatiserade testmetoder.
• Stark kompetens inom defektspårning, testfallshantering och testrapportering, med verktyg som JIRA, Azure DevOps eller liknande plattformar.
• Utmärkta kommunikationsfärdigheter, med förmåga att arbeta effektivt över team och förmedla testinsikter till både tekniska och icke-tekniska intressenter.
• Behärskar engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du

• Behärskar svenska i tal och skrift.
• Har erfarenhet av försäkringsadministrationssystem.
• Erfarenhet av att hantera och koordinera testmiljöer och databeredning.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Analytisk
• God problemlösningsförmåga
• God samarbetaförmåga
• Kommunikativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.