Om tjänsten

E.ON driver ett innovativt projekt inom cirkulär ekonomi med målet att återvinna gamla kraftkablar istället för att bryta nya metaller. Kablarna innehåller värdefulla material som aluminium och koppar, och genom att kartlägga och återvinna dem kan vi minska både miljöpåverkan och resursförbrukning.

Arbetsuppgifter

I det här uppdraget kommer du att arbeta med att kartlägga och analysera gamla kraftkablar i marken för att möjliggöra återvinning av värdefulla metaller. Arbetet innebär att:

• Systematiskt hantera stora datamängder i Excel och GIS-verktyg (DP-power)
• Matcha kabelpositioner i interna system med geografisk information
• Analysera kablarnas placering och förutsättningar för återvinning
• Utforska nya processer för att effektivisera kabelåtervinning
• Samarbeta med interna och externa experter inom hållbarhet och ingenjörsteknik

Vi söker dig som

• Har en ingenjörsexamen (Master of Engineering), gärna inom energi, maskinteknik eller hållbarhet
• Har erfarenhet av GIS-verktyg och dataanalys
• Strukturerad och noggrann arbetsmetodik
• Förmåga att arbeta självständigt och driva projekt framåt
• Meriterande: kunskap om kraftkablar, kabelinstallation och mekaniska lösningar
• B-körkort är ett plus

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Övrig information:

På sikt finns möjlighet att utveckla rollen vidare till en industridoktorandtjänst kopplad till projektet. Om du har en Master of Engineering inom elektroteknik, teknisk fysik, energisystem eller liknande och är intresserad av att doktorera kan detta vara en perfekt ingång – du börjar i denna roll och kan sedan få möjlighet att doktorera via E.ON i samarbete med ett universitet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.