Om tjänsten

E.ONs mål är att senast 2025 erbjuda sina kunder 100 procent förnybar energi och återvunnen energi. Fantastiskt, eller hur?! För att verkligen kunna ligga i framkant arbetar just nu deras E.ON med att utöka sitt finance team med en IT Business Developer. Som Junior Business Developer blir du en nyckelspelare i att behärska E.ONs affärssystem SAP och Qlik Sense samtidigt som du får en grundlig förståelse för de styrmodeller som tillämpas i de olika verksamheterna. Ditt huvudsakliga ansvar är att underhålla systemen och stödja de mer erfarna kollegorna i att driva förbättring och effektivitet av systemen.

Du erbjuds

• Att bli en del av ett hållbart, framåtsträvande företag (på ett nybyggt kontor med utsikt över Öresund!)
• Ett spännande och ambitiöst team som förstår vikten av att ha roligt tillsammans på vägen!
• Personlig coachning från din konsultchef, Madelene, på Academic Work, likväl som från din närmsta kontaktperson på E.ON. Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden.

Arbetsuppgifter

• Arbeta med effektivisering och utveckling av ekonomisystemen samtidigt som du bygger på kompetens för framtiden
• Fånga upp behov av förbättringar i ekonomisystemen genom kontinuerlig kontakt med dina kollegor
• Se till att siffrorna alltid är korrekta och kontinuerligt driva förbättringar av IT-verktyg och processer relaterade till dessa
• Ansvara för mailen

Vi söker dig som

• Har en universitetsutbildning inom ekonomi eller IT (exempelvis systemvetenskap)
• Har ett genuint intresse för ekonomi och teknik.
• Trivs med operativa och repetitiva uppgifter.
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ordningsam
• Självgående
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Personligt brev använder vi inte som urvalsmetod och behöver därför inte bifogas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.