Om tjänsten

Vi söker nu en legal assistant till Immedica Pharma. Immedica är ett läkemedelsföretag som fokuserar på kommersialisering av läkemedel för sällsynta och specialiserade sjukdomar. De betjänar patienter i mer än 50 länder och är helt dedikerade till att hjälpa de som lever med sjukdomar som har ett stort ouppfyllt medicinskt behov. Immedica grundades 2018, då var de 7 anställda och hade en omsättning på 85 MSEK. Idag 2025 är de mer än 140 anställda med en omsättning på över 1 miljard SEK.

På det fina kontoret i Stockholm kommer du arbeta tillsammans med ca. 60 kollegor där du i denna roll kommer tillhöra legal avdelningen där du jobbar tätt tillsammans med 3 jurister.

Detta är ett konsultuppdrag på 6 månader för att stötta Immedica med avtalshantering.

Du erbjuds

• En bred erfarenhet i ett spännande bolag
• Flexibel policy med 3-4 dagar på plats på kontoret och resterande hemma

Arbetsuppgifter

Du kommer främst stötta upp med avtalshanteringen.

• Hantering av avtal och juridiska dokument
• Kommunikation med interna kollegor i olika avdelningar
• Upprätta fakturor för terminerade avtal
• Att skriva en formell skriftlig meddelande (notifiering) till en motpart, exempelvis en uppsägning av avtal, en varning om avtalsbrott eller en påminnelse om en skyldighet

Vi söker dig som

• Har en akademiskt utbildning, helst inom juridik eller liknande
• Har tidigare administrativ arbetslivserfarenhet
• Har förståelse för avtalshantering
• God systemvana
• Kan kommunicera flytande i tal och skrift på engelska

Det är meriterande om du har:

• En avslutad juridisk examen

För att lyckas i rollen ser vi att du är strukturerad, noggrann och ansvarstagande. Vidare är du service-minded och kommunikativ, du är bekväm med att ta kontakt med olika många intressenter internt för att stötta dina kollegor på bästa sätt.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.