Om tjänsten

När förvaltarna har gjort sina affärer har du som Securities operations specialist tillsammans med ditt team på fem personer ansvar för allt annat. Ni sitter på ett kontor i centrala Stockholm och tillhör kapitalförvaltningen. Du kommer utföra likvidavstämningar hos flera depåbanker, det kan handla om valutaaffärer, skicka pengar mellan banker etc. Du kommer också arbeta med bokningar mellan olika system vilket ställer krav på att du är strukturerad och gärna behärskar Simcorp Dimension som är det primära systemet du kommer arbeta i. Tjänsten förväntas tillsättas omgående och detta är ett konsultuppdrag till en början. Tjänsten kommer sträcka sig 6 månader framåt med möjlighet till förlängning.

Du erbjuds

• Möjligheten att få in en fot på en storbank som jobbar brett med allt från försäkring till investeringar
• En stark företagskultur där man har roligt tillsammans
• Chansen att ta eget ansvar och växa
• Hjälp av kunniga kollegor

Arbetsuppgifter

Rollen kommer att vara bred där du exempelvis arbetar med:

• Likviditetsavstämningar för svenska och utländska transaktioner
• Avstämningar hos flera depåbanker, det handlar om exempelvis valutaaffärer, skicka pengar etc.
• Bokningar mellan olika system

Vi söker dig som

• Har en eftergymnasial utbildning inom ekonomi
• Minst 1 års erfarenhet av administrativt arbete inom bank och/eller finans.
• Talar engelska och svenska obehindrat då dessa språk används dagligen, speciellt engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av SimCorp Dimension.
• Erfarenhet av CTM
• Erfarenhet av CLS

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Ansvarstagande
• God samarbetsförmåga
• Strukturerad
• Detaljorienterad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.