Om tjänsten

Som logistikkoordinator i Rysby kommer du att spela en viktig roll i att hantera och optimera transportflöden för en verksamhet som arbetar med alla typer av transportlösningar – oavsett storlek och transportmedel. Du kommer att få en gedigen introduktion av en erfaren kollega och bli en del av ett mindre team där samarbete och struktur står i fokus. Arbetsbelastningen varierar och du kommer att hantera både interna och externa transportuppdrag samt säkerställa en effektiv lagerstyrning. På sikt finns goda möjligheter att utvecklas inom logistik och ta ett större ansvar inom området.

På kontoret i Rysby arbetar 9 tjänstemän och 10 personer i produktionen. Teamet är sammansvetsat med en rak och öppen kommunikation, där många medarbetare har varit anställda i 10-15 år. Här blir du en del av ett team där trivsel är en självklarhet!

Arbetsuppgifter

• Transportbokning både nationellt och internationellt (lastbil, båt, flyg)
• Offertförfrågningar och prisförhandlingar
• Hantering av tullärenden och relaterade transportdokument
• Optimering av logistikflöden och stöd i lagerstyrning
• Samarbete med företagets säljbolag och i vissa fall direktkontakt med slutkund

Vi söker dig som

• Har en godkänd eftergymnasial utbildning inom logistik eller likställt
• Har erfarenhet av transportbokning/tullhantering eller likställt
• Är analytisk, strukturerad och lösningsorienterad
• Trivs i en dynamisk arbetsmiljö där arbetsuppgifter kan variera
• Har god kommunikationsförmåga i både svenska & engelska
• Är en lagspelare och vill vara en del av ett sammansvetsat team

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av SAP eller annat affärssystem
• Tidigare erfarenhet av transportlogistik och lagerstyrning

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Ordningsam

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.