Om tjänsten

Vi söker en redovisningsekonom till ett tidsbegränsat uppdrag hos en statlig verksamhet i Borlänge. Hos vår kund erbjuds en varierande roll i en av verksamhetens stödfunktioner. Du kommer bland annat att arbeta med löpande redovisning, bokslut, projektredovisning samt budget- och prognosarbete. Ditt arbete innebär att du tar fram ekonomiska rapporter, gör analyser och deltar i budgetuppföljning. I rollen ingår även avstämningar, felsökningar och kontroller av ekonomiska data. Du kommer att samarbeta med andra ekonomer på enheten, även om rollen i sig till stor del innebär självständigt arbete.

Behovet sträcker sig från v. 19-28, v. 33-51 och v. 2-7 (perioden däremellan är verksamheten stängd för semestrar). Vi ser gärna att du utgår från kontoret i Borlänge, men det går också bra att arbeta helt på distans. Om du endast är aktuell för distansarbete förväntas du vara på plats för introduktion i Borlänge ett par dagar vid uppdragets första vecka.

Du erbjuds

• Ett varierande arbete i en kunnig arbetsgrupp
• Givande erfarenhet från en statlig verksamhet
• En dedikerad konsultchef och karriärpartner från Academic Work

Vi söker dig som

• Har högskoleutbildning inom ekonomi eller motsvarande utbildning samt minst tre års arbetslivserfarenhet inom liknande arbete. Alternativt har du en gymnasial eller likvärdig utbildning samt minst fem års arbetslivserfarenhet som redovisningsekonom. Det är särskilt meriterande om du har erfarenhet av statlig redovisning.
• Goda kunskaper i Officepaketet och särskilt Excel.
• Erfarenhet av att arbeta i bokföringssystem, erfarenhet av Agresso är meriterande, men inget krav.
• Flytande svenska i tal och skrift samt goda kunskaper i engelska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Stabil
• Ordningssam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.