Om tjänsten

Academic Work söker en Talent Sourcer till vår kunds rekryteringsteam i Solna med start omgående. Tjänsten är på heltid med placering i nya, fräscha lokaler i Solna, precis bredvid Hagaparken. Detta är ett konsultuppdrag på initialt två månader med möjlighet till förlängning. Du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult hos vår kund.

Arbetsuppgifter

I rollen som Talent Sourcer söker vi dig som är säljdriven med passion för att hitta rätt talanger till vår kund. Dina primära arbetsuppgifter kommer att vara uppsökning och identifiering av potentiella kandidater via externa kanaler. Här läggs stor vikt kring att du har rätt inställning – du ska vara hungrig, driven och redo att bidra till vår kunds framgång. Du arbetar självständigt mot tydliga mål och väljer själv hur du lägger upp din dag. Samtidigt tillhör du ett team som präglas av högt i tak och som hjälper varandra och firar framgångar tillsammans. Rollen innefattar till viss del resor till vår kunds kontor i Linköping.

Vi söker dig som

• Har mycket goda kunskaper i svenska och goda kunskaper i engelska, i såväl tal som skrift, då det används i det dagliga arbetet
• Har erfarenhet av försäljning eller kundkontakt
• Har förmåga att bygga relationer och arbeta långsiktigt
• Är målinriktad och självgående

Det är meriterande om du:

• Har en kandidatexamen inom personal, beteendevetenskap, HR, ekonomi eller liknande
• Har erfarenhet av en liknande roll inom search

Övrig information:

• Start: Omgående
• Omfattning: Heltid, 40h/v
• Uppdrag: Initialt två månader med möjlighet till förlängning
• Placering: Solna
• Bakgrundskontroll kommer genomföras vid eventuell anställning (utdrag ur belastningsregister och UC)

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.