Om tjänsten

Just nu genomför vår kund ett omfattande systembyte inom ekonomiavdelningen, där ett nytt faktureringssystem (EnterpriseOne) ska implementeras. För att säkerställa en smidig övergång och hantera den ökade arbetsbelastningen söker vi en ekonom med fokus på kundreskontra. I rollen blir du en del av ett engagerat team i Solna, där du främst kommer att arbeta med stora volymer kundfakturor. Arbetet pågår även över sommaren, och du får en nyckelroll i att hålla faktureringsflödet stabilt under systembytet. Eftersom systemet är nytt även för teamet kommer det erbjudas en utbildning innan systembytet går live i början av maj.

Detta är ett konsultuppdrag på 6 månader där du blir anställd av Academic Work och arbetar hos kundföretaget i fråga.

Du erbjuds

• En nyckelroll i ett spännande systembyte där du får vara med och påverka processer.
• En dynamisk och samarbetsinriktad arbetsmiljö med engagerade kollegor.

Arbetsuppgifter

• Hantera stora volymer kundfakturor och säkerställa att de skickas ut korrekt.
• Registrera och följa upp inbetalningar.
• Mejlkontakt och administration kopplat till kundreskontra.
• Samarbeta med teamet och bidra till en smidig övergång till det nya systemet.

Vi söker dig som

• Har erfarenhet av att arbeta med stora volymer kundfakturor.
• Grundläggande kunskaper i Excel.
• Kommunicerar flytande på svenska i tal och skrift
• Har förmåga att arbeta noggrant, strukturerat under tidspress

Det är starkt meriterande om du har

• Erfarenhet av arbete i JD Edwards EnterpriseOne
• Erfarenhet av att arbeta i en miljö med pågående systemförändringar

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsvillig och anpassningsbar
• Noggrann och strukturerad
• Stresstålig och tålmodig
• Positiv och lösningsorienterad
• God social förmåga

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.