Testautomationsingenjör till fordonsindustrin

Hos vår kund kommer du att bli en del av en spännande resa mot att revolutionera uppkopplade tjänster inom fordonsindustrin. I rollen som Test- och Verifieringsingenjör kommer du att få kombinera din tekniska skicklighet med din förmåga att hitta kreativa lösningar. Ditt arbete handlar om att testa och verifiera komplexa system – både i riggar och direkt i fordon – för att säkerställa högsta kvalitet på produkter som kommer att användas av miljoner. Det här är en unik möjlighet att arbeta med avancerade testmetoder och teknologier som Python-baserad testautomation och API-tester. Du kommer att ha nära samarbete med andra ingenjörer, en Scrum Master och Product Owner, men rollen erbjuder också mycket självständighet och ansvar.

Du erbjuds

• En dedikerad konsultchef som ger stöd och vägledning under anställningen
• Goda möjligheter till professionell utveckling i teknisk miljö

• Utföra verifiering på systemnivå samt på inbyggda system.
• Utveckla och förbättra testmetoder och verktyg.
• Genomföra utforskande tester av infotainment- och telematikprodukter.
• Arbeta hands-on med testmiljöer och riggar.
• Skapa och dokumentera testfall.
• Utveckla simuleringar.

• Har minst 1 års erfarenhet av test och verifiering inom inbyggda system.
• Har grundläggande kunskap inom användning av Vector CANoe alternativt andra CAN-verktyg.
• Har goda kunskaper i Python och erfarenhet av testautomation.
• Har mycket goda språkkunskaper i engelska, både i tal och skrift. Det är meriterande om du har
• Erfarenhet av Android-systemtester.
• Körkort för tunga fordon.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Tillitsfull
• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.