Om tjänsten

EU:s nya direktiv för hållbarhetsrapportering, CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), innebär ökade krav på transparens och ansvarstagande. Som CSRD-Koordinator hos får du möjligheten att leda arbetet med att säkerställa att vår rapportering uppfyller de nya standarderna.

Du kommer att arbeta från huvudkontoret i centrala Stockholm och ha ett nära samarbete med företagets alla bolag i Sverige, vilket även innebär att du behöver vara beredd på en del resor inom Sverige under perioden.

Arbetsuppgifter

• Samordna och implementera företagets CSRD-rapportering enligt de europeiska hållbarhetsstandarderna (ESRS).
• Samla in, analysera och kvalitetssäkra data inom miljö, socialt ansvar och bolagsstyrning (ESG).
• Genomföra väsentlighetsanalyser och identifiera hållbarhetsrisker och möjligheter.
• Samverka med olika avdelningar, såsom ekonomi, juridik och IT, för att säkerställa korrekt rapportering.
• Hålla dig uppdaterad om lagkrav och rapporteringsstandarder samt säkerställa att vi följer gällande regler och riktlinjer.
• Stötta organisationen i att integrera hållbarhet i affärsstrategin.

Vi söker dig som

• Har en relevant utbildning inom hållbarhet, ekonomi, juridik eller liknande område.
• Har erfarenhet av hållbarhetsrapportering, ESG eller regelefterlevnad, gärna inom CSRD eller GRI/SFDR.
• Är analytisk och strukturerad med förmåga att hantera stora mängder data.
• Är kommunikativ och trivs med att samarbeta med olika avdelningar.
• Har goda kunskaper i svenska och engelska, både i tal och skrift.
• Vi ser gärna att du projektlett implementering av CSRD arbete sedan tidigare

I rollen kommer du arbeta självständigt med att implementera CSRD arbetet, vilket innebär att du behöver kunna ta egna initiativ och ha god kunskap kring vilka krav som finns på företag i enlighet med hållbarhetsrapportering.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.