Om tjänsten

Vår kund är en av Sveriges största banker och för deras räkning söker vi två KYC/AML-analytiker för ett konsultuppdrag på initialt sex månader. I denna roll som KYC/AML-analytiker kommer du arbeta mot bankens företagskunder. Detta innebär analys och uppföljning av både befintliga kunder och nykundsansökningar.

Du kommer bli anställd av oss på Academic Work och ha en engagerad konsultchef som kommer stötta och coacha dig under uppdrages gång.

För detta uppdrag krävs ett utdrag ur belastningsregistret, vi rekommenderar dig därför att beställa det redan vid ansökan - klicka här för att beställa hem ett utdrag redan nu. Notera även att kreditupplysning kommer att genomföras på samtliga kandidater i slutskede.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att få in en fot hos en av Sveriges största banker
• Breddad kompetens inom KYC, AML och riskarbete
• En engagerad konsultchef från Academic Work

Arbetsuppgifter

• Periodisk uppföljning av företagskunder i olika riskklasser
• Arbeta med riskbedömningar
• Skriva beslutsunderlag
• Genomföra utökade kundkännedomsåtgärder i förhållande till kundens risker

Vi söker dig som

• Har minst en avslutad gymnasieexamen inom ekonomi, juridik eller liknande
• Kommunicerar flytande på svenska och har goda kunskaper i engelska. Båda språken förekommer i arbetet.
• Ha god förståelse för ekonomiska samband och termer

Det är starkt meriterande om du har

• Tidigare arbetslivserfarenhet inom AML/KYC

För att lyckas och trivas i rollen tror vi att du är flexibel och har lätt att anpassa dig till förändringar och nya processer. Du är systematisk, noggrann och är mån om att leverera kvalitativa resultat utan att tappa effektivitet. Vidare tror vi att du har en hög social kompetens och ser dig själv som en teamplayer.

Övrigt:

• Start: 1 april
• Omfattning: Heltidsuppdrag i 6 månader
• Placering: Sundbyberg

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.