Ekonomiassistent till Livsstilsbolag

Vår kund är ett känt livsstilsbolag som skapar hållbara och snygga produkter för hela hemmet. I rollen som ekonomiassistent kommer du ingå i ekonomiavdelningen och arbeta tillsammans med 5 andra kollegor. Ni kommer sitta tillsammans i öppet landskap i moderna och stilfulla lokal. Vi söker dig som är ny i karriären eller nyligen studerat klart en eftergymnasial utbildning, som vill bli en del av ett socialt, prestigelöst och välkomnande team placerade i centrala Stockholm!

I rollen kommer du huvudsakligen arbeta med leverantörsreskontra och initialt stötta en kollega i arbetet under upplärningen. Tjänsten har en 80% sysselsättningsgrad och du förväntas jobba måndag till fredag cirka 6h/dag. Vid månadsbokslut och högre belastning förväntas du vara flexibel och kunna arbeta fler timmar.

Du erbjuds en roll med möjligheten att växa! Du förväntas utvecklas och ta dig ann mer arbetsuppgifter och ansvar under uppdragets gång, där ambitionen är att efter en tid självständigt ansvara för leverantörsreskontran.

• Hantera leverantörsreskontra
• Faktura- och posthantering
• Administrativa uppgifter
• Ad hoc uppgifter

• Har en avslutad kandidatexamen inom ekonomi med relevant inriktning
• Har mycket goda kunskaper i såväl svenska som engelska då det används i det dagliga arbete
• Har tidigare relevant arbetslivserfarenhet inom administration och/eller ekonomi

Det är meriterande om du har

• Kunskap i Tyska, Finska och/eller Norska
• Tidigare arbetslivserfarenhet av leverantörsreskontra
• Kunskap i Business Central

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.