Elektronikingenjör till Karlskoga eller Åmål!

Vår kund är ett teknikkonsultföretag med fokus på industriell IT, automation och produktutveckling. Företaget erbjuder skräddarsydda lösningar inom bland annat elektronik, mjukvara och mekanik för att hjälpa sina kunder att effektivisera produktion och utveckla innovativa produkter. Med verksamhet i Norden och Indien samarbetar vår kund med företag inom flera olika branscher, från medicinteknik till industriell tillverkning. De letar nu efter en person med relevant utbildning inom elektronikutveckling som vill bli en del av deras team i antingen Åmål eller Karlskoga.

I rollen som elektronikingenjör kommer du att få möjlighet att arbeta med konstruktion, programmering, testning och verifiering av elektrotekniska system. För att trivas i rollen ser vi att du har erfarenhet av både hårdvara och mjukvara, med kunskap inom schemaarbete samt analog och digital simulering. Du kommer få möjlighet att använda din tekniska kunskap och samtidigt växa genom individuella utvecklingsplaner som anpassas efter dina tidigare erfarenheter och ambitioner.

OBS. Denna tjänst kräver säkerhetsklassning.

Du erbjuds

Stora chanser att utvecklas i en dynamisk miljö på uppdrag hos vår kund i antingen Åmål eller Karlskoga. Uppdraget startar som konsultanställning genom Academic Work, för att sedan övergå till en direktanställning hos kund vid gott samarbete.

• Har högskole- eller civilingenjörsutbildning inom elektronik
• Har kunskaper inom elektronik, analog och digital mätteknik, C++, PCB-design, Mekanik, Altium Designer, Autodesk (inventor, Vault, Autocad) samt hårdvarunära programmering
• Talar och skriver flytande på svenska och engelska

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande
• Förändringsbenägen

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.