White papers

Varje år genomför vi en undersökning där vi tar reda på vad som tilltalar och attraherar young professionals i valet av arbetsgivare och vilka företag målgruppen helst skulle vilja arbeta för. Vi delar med oss av insikterna i Young Professional Attraction Index – YPAI. Här hittar du resultaten från 2015-2022.

Alla företag har en business plan, en plan för hur ni ska nå era mål på sikt, men har ni en People Plan, en plan över den kompetens ni behöver för att nå era mål? En People Plan beskriver det som är kompetenskritiskt i er affärsplan och identifierar vad ni behöver göra idag för att ha rätt kompetens på plats imorgon.

För vissa är arbetstoppar vanligt förkommande, för andra, mer ovanliga men ack så intensiva när de väl dyker upp. Vi är nog ganska överens om att arbetstoppar behöver förutspås och hanteras för att skapa ett bra arbetsklimat. En bra lösning på ett tillfälligt kompetensbehov, en arbetstopp eller behov under semestertider, är att ta hjälp av deltidspersonal.

Dagens young professionals, studenter och akademiker i början av karriären, är medvetna om sitt värde på arbetsmarknaden och valet av arbetsplats är mer genomtänkt än någonsin. I takt med att vi nu möter stora pensionsavgångar, ökar också konkurrensen om den kompetens young professionals besitter.

Många företag lider av kompetensbrist idag, särskilt inom IT och teknik. Ämnet har debatterats flitigt i Europa de senaste 10 åren – och bristen är påtaglig för många bolag. Att hitta rätt kompetens är däremot inte omöjligt. Du behöver bara vara lite mer kreativ än tidigare.

Kanske tror du att det tar lång tid att utbilda medarbetare med skräddarsydd kompetens? Men vi, med vår erfarenhet inom accelerated learning, vågar hävda att vi kan ha en lösning på kompetensbristen på bara 12 veckor.