Extrajobba på Baxter Luleå!

Baxter, vinnare av svenska Leanpriset 2021, är en ledande producent av lyftar och andra medicintekniska produkter som används för att lyfta och förflytta personer vid sjukhus, äldreboenden, skolor samt i hem över hela världen. Baxter i Luleå är en del av ett internationellt bolag med över 60.000 anställda runt om världen. Som produktionspersonal kommer du att arbeta inom produktion och lager, där du får en grundläggande förståelse för hela Baxters produktionsprocesser. Din inledande tid på Baxter kommer bestå av introduktion till byggnaden, genomgång av säkerhet - och arbetsprocesser samt handledning av en mentor.

Vi söker flexibla personer som kan arbeta deltid under terminerna och heltid under sommar och andra ledigheter. Du behöver även ha möjlighet att pendla till Baxters produktionsanläggning i Alvik.

Du erbjuds

• En unik möjlighet att lära dig industrin från erfarna produktionstekniker och ingenjörer i en internationell miljö med högsta kvalitetsstandard
• Möjligheten att tillverka produkter som gör skillnad på riktigt och samla på dig erfarenhet under din studietid. Det förbättrar även dina möjligheter till att skriva ditt examensarbete tillsammans med Baxter i framtiden

• Utföra ett varierande arbete i lyftproduktionen med fokus på tillverkning, montering och packetering
• Förbättringsarbete
• Uppföljning och dokumentation av processer

• Studerar till civilingenjör inom relevant område och har minst två år kvar av din utbildning
• Har B-körkort och tillgång till bil för att kunna ta dig till jobbet
• Obehindrat kan kommunicera på svenska och engelska, då det används i arbetet dagligen
• Ser en långsiktighet i tjänsten, kanske är det här du skriver exjobbet?

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad
• Självgående
• Noggrann

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.