HR-partner till myndighet i Lund

Vi söker en HR-partner som trivs med att arbeta nära verksamheten och har erfarenhet av att ge specialiststöd till chefer inom hela HR-området. Du kommer att arbeta brett inom HR, med uppgifter som arbetsmiljö, lönerevision och förhandling. Dessutom kommer du att ha ett särskilt ansvar för processerna inom arbetsmiljö och lika villkor. I samverkan med kollegor, kommer du att utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området. Detta innebär ett aktivt deltagande i nätverk och olika grupperingar inom universitetet.

Din roll kommer att vara både stödjande och drivande. Du stöttar chefer med din HR-expertis samtidigt som du identifierar utmaningar, tar ett helhetsansvar och driver lösningar i mål. För att lyckas i rollen behöver du ha ett coachande förhållningssätt, våga ta plats och be om hjälp när det behövs.

Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

• Vägleda kollegor i HR-frågor kopplade till deras ansvar som arbetesgivare
• Arbeta och stödja inom frågor om arbetsmiljö, rekrytering, lag och avtalstolkning, lönerivision, likavillkor och diskriminering
• Utveckla och implementera gemensamma processer och rutiner inom HR-området

• Har en eftergymnasial examen inom HR eller liknande område
• Har minst 3 års erfarenhet av verksamhetsnära kvalificerat HR-arbete
• Har erfarenhet av att driva, implementera och följa upp HR-processer
• Har goda kunskaper inom arbetsrätt
• Talar och skriver obehindrat på svenska och engelska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av HR-arbete inom offentlig sektor, gärna inom universitets- och högskolesektorn
• Erfarenhet av Villkorsavtalet och statlig särreglering inom arbetsrätten
• Tidigare arbetat i en internationell miljö

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ansvarstagande
• Respektfull

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.