HSE-kontrollant till E.ON

Som HSE-kontrollant kommer du vara ett stöd för E.ONs projektledare i olika anläggningsprojekt, inklusive underhåll, ny- och ombyggnation av stationer, kablar och ledningar. I denna roll kommer du att vara mycket operativ och största delen av tiden spenderas ute i fält. Du kommer att göra fältbesök, delta i byggmöten och arbeta för att skapa och upprätthålla en god säkerhetskultur i projekten.

Du erbjuds

• En fot in på ett företag som vill satsa på dig och din utveckling
• Personlig coachning från din konsultchef på Academic Work likväl som från din närmsta kontaktperson på E.ON

• Utföra fältbesök och kontrollera att arbetet följer HSE-regelverk
• Delta i byggmöten och säkerställa att arbetsmiljöföreskrifter och miljökrav följs
• Driva en säkerhetskultur genom att identifiera och kommunicera eventuella avvikelser

• B-körkort och tillgång till egen bil
• Goda kunskaper om arbetsmiljöföreskrifter och grundläggande kompetens inom miljökrav i bygg- och anläggningsprojekt
• Formell utbildning: BAS-P/U, ESA GRUND, ESA arbete samt grundläggande kunskap om el-faror.
• Obehindrat i svenska, både i tal och skrift då arbetet och dokumentationen sker på svenska

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet inom energidistributionsbranschen, exempelvis projektering, projektledning eller arbete som montör
• Erfarenhet av säkerhetskulturarbete

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vi söker dig som är både trevlig och har pondus. Du är inte rädd för att påtala avvikelser och har en tydlig kommunikativ förmåga. Du tycker att säkerhetsarbetet är viktigt och trivs med att arbeta nära människor och projekt på fältet.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.