Junior dataanalytiker med kunskap inom databaser till välkänt bolag!

Som Data Scientist till vår kund kommer du att spela en avgörande roll i att stödja IT-teamet med utveckling, implementering och underhåll av analytiska modeller. En perfekt möjlighet för dig som vill växa i din expertis inom dataanalys och databashantering och bidra till meningsfulla projekt som förbättrar företagsprestanda och hållbarhetsinsatser. Du bör ha kunskap inom SQL och Snowflake vilket du kanske har fått via tidigare arbete eller ditt examensarbete.

Tjänsten är ett konsultuppdrag via oss på Academic Work där det finns goda möjligheter för överrekrytering till vår kund på sikt.

Du erbjuds

• En unik miljö där du har möjlighet att växa inom IT!
• Möjligheten att arbeta med nytänkande och kreativa lösningar som skapar stor affärsnytta för dina kunder.

• Genomförande av statistiska experiment och optimering av modeller för prestandauppgraderingar
• Samarbeta med tvärfunktionella team för att förstå problem och bidra till datadrivna lösningar

• Har en avslutad universitetsexamen, eller förväntas ta examen i år, inom teknisk fysik, matematik eller datavetenskap
• Har goda kunskaper inom SQL och Snowflake
• Behärskar problemfritt svenska och engelska i båda tal och skrift, då det är dessa språk du använder i ditt dagliga arbete

För denna tjänsten vill vi att du bifogar dina examensbetyg tillsammans med dina resterande ansökningshandlingar

För att lyckas i rollen behöver du vara självgående och strukturerad med förmågan att hantera komplexa problem, vare sig de är teoretiska eller praktiska. Du är nyfiken och intresserad av att utveckla nya och förbättrade lösningar. Du trivs med att arbeta i ett stort nätverk och har förmågan att dela med dig av din kunskap och resultat på ett sätt som är anpassat för mottagaren.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.