Vill du arbeta med vattenfrågor i Norrland? Utredare inom VA!

Som VA-utredare på kommer du att spela en nyckelroll i utredningar inom VA-området, med fokus på dagvattenhantering och hydrologi. I denna position får du stora möjligheter att utvecklas, då du arbetar i nära samarbete med olika team och ofta i tvärfunktionella projekt inom olika avdelningar. För rätt person finns stora möjligheter till kompetensutveckling, oavsett om ditt intresse ligger inom vattenteknik eller det mer analytiska vattenarbetet. Du kommer att arbeta i en stimulerande miljö med många specialister som du kan lära dig av. Som VA-utredare kommer du att stötta vår kunds kunder i en rad olika projekt, som sträcker sig från infrastruktur och grundvattens påverkan, till hydrogeologi och rådgivning inom vattenskydd och vattenrätt.

I rollen ingår (med stöd från seniora kollegor);

• Dimensionera och designa processanläggningar
• Utredningar, hantering av provtagningsdata (exempelvis analysresultat och mätdata)
• hjälpa våra kunder med att identifiera deras behov,
• utveckla kundrelationer och sälja in egna uppdrag och
• jobba med kunskapsöverföring i uppdrag.

• Civilingenjörsutbildning inom exempelvis maskinteknik, väg- och vattenbyggnad, samhällsbyggnad, vatten och -miljöteknik eller motsvarande.
• God förmåga till kommunikation på svenska i tal och skrift, i rollen kommer du att behöva skriva och läsa avancerad text på svenska.
• Har ett genuint intresse för vatten- och miljöfrågor.

Det är meriterande om du har

• Upphandling (ABT06, AB04).
• Drift- och underhåll av VA-anläggningar.
• erfarenhet av mikrobiologi och dricksvattensäkerhet

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Relationsskapande
• Nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.