Kort uppdrag som mötesbokare på heltid!

Vi söker en energisk och orädd person för att genomföra cold calls och prospektering. Rollen innebär att ringa företag och navigera genom deras växlar för att nå rätt kontaktperson. Ditt fokus kommer att ligga på att genomföra ett högt antal samtal per dag (50-100), där en mindre andel kvalificeras och överlämnas till företagets säljteam.

Vi söker dig som har starkt driv, tävlingsinstinkt, och en förmåga att hålla humöret uppe även vid motgångar. Din personlighet är central – du är naturligt kommunikativ, utan att vara påträngande. Tidigare erfarenhet är inte nödvändig, då företaget tillhandahåller en dags utbildning.

Viktigast är att du är en sann "telefonmänniska" som trivs med att prata direkt, snarare än att söka information via andra kanaler.

• Genomföra cold calls till företag baserat på tillhandahållen kontaktlista
• Navigera genom företags växlar för att hitta rätt person att tala med
• Genomföra 50-100 samtal per dag, inklusive både kvalificerade och ej kvalificerade samtal
• Identifiera och kvalificera potentiella leads för överlämning till sälj- och specialistteamet
• Arbeta självständigt med fokus på att maximera telefonkontakt

• Har stark drivkraft och hög arbetsmoral
• Är orädd för att ta kontakt och genomföra många samtal
• Är bekväm med att arbeta med telefon som främsta arbetsverktyg
• Är kommunikativ och personlig utan att vara påträngande
• Är tävlingsinriktad och målfokuserad
• Är självständig och initiativrik
• har mycket goda kunskaper i svenska och engelska i tal och skrift då arbetsuppgifterna kan ske på båda språken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.