Mötesbokare till IT-bolag på tillväxtresa sökes

Vår kund levererar tekniska lösningar och tjänster fokuserade på säkra och effektiva teknologier samt arbetssätt. Med ett aktivt säkerhetsarbete och fokus på automation överbryggar vi gapet mellan systemdrift och systemutveckling vilket leder till ett förhöjt skydd för våra kunders verksamhet. Stor vikt läggs på din personliga utveckling och hela bolaget bidrar till en kreativ och utmanande miljö.

I den här rollen kommer du hjälpa företaget att dra in fler kunder för att kunna växa sin affär. Som mötesbokare kommer du utifrån redan framtagna listor ringa till potentiella kunder och berätta om ert företag och er produkt. Du kommer få en gedigen upplärning i hur arbetet går till och sen kommer det bara vara att ringa med ett tydligt mål i sikte: att boka så många möten som möjligt.

Företaget har riktigt härliga lokaler ett stenkast från Tekniska Högskolans tunnelbanestation där du kommer kunna sitta och arbeta ifrån.

Du erbjuds

• En tjänst medans du studerar där du kan komma in och jobba ett par timmar i veckan för att dryga ut studentkassan lite
• En fot in i ett IT-bolag på frammarsch där möjligheter i framtiden finns för den som visar framfötterna och gör ett riktigt bra jobb

• Boka möten med potentiella kunder
• Hitta nya affärsmöjligheter
• Stötta försäljningsansvarig i det dagliga arbetet

För att lyckas i denna roll tror vi att du studerar på heltid inom försäljning och har ett stort intresse för IT och teknik. Vi kommer lägga stort fokus vid dina personliga egenskaper och där vi ser att du är kommunikativ, resultatorienterad, självmotiverad och optimistisk. Du måste vara helt flytande i svenska men även engelska då enstaka samtal kan vara på engelska.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Kommunikativ
• Resultatorienterad
• Uthållig

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.