Norsk-talende Onboarding Specialist till Lunar Bank

Lunar har vokst enormt siden starten i Aarhus i 2015 og anses nå som en stor aktør i Norden med kontorer i Stockholm og København, samt ansatte som jobber eksternt over hele Europa.

For å overholde regelverkene mot hvitvasking og finansiering av terrorisme er det viktig å innhente korrekt informasjon og dokumentasjon om selskapet sine kunder. I rollen som Onboarding Specialist jobber du med prosessen knyttet til etablering av nye kunder og er den første personen kunden kommer i kontakt med.

Du erbjuds

• Gode og tydelige utviklingsmuligheter
• Et spennende fintech-selskap hvor du blir en del av kontoret i Stockholm med 50 kolleger som bidrar til et positivt, varmt og ambisiøst miljø
• En rekke konkurransedyktige fordeler, som daglig frokost på kontoret, afterworks, eventer og kjøleskap fylt med snacks for å holde energien oppe hele dagen
• Stor vekt på helse og trivsel, blant annet gjennom et grundig helseprogram med ulike treningsformer

• Granske kontoansøkinger og risikovurderinger for privat- og bedriftskunder
• Innhente, bearbeide og analysere informasjon fra og om selskapets kunder for å kunne oppfylle kravene til kundekjennskap
• Verifisere kundeinformasjonen som kommer inn mot eksterne kilder

• Snakker og skriver flytende norsk
• Har tidligere erfaring med KYC, AML og risikovurderinger, eller har jobbet innen lignende områder i bank, låneinstitusjon eller forsikringsselskap
• Føler deg trygg i å gi anbefalinger og ta beslutninger i kundesaker
• Er analytisk og kritisk tenkende, dyktig til å håndtere komplekse spørsmål og identifisere mistenkelig atferd eller mønstre For å lykkes i rollen må du ha følgende personlige egenskaper:
• Serviceinnstilt
• Forretningsorientert
• Selvstendig
• Problemløsende

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Her kan du lese mer om Lunar.