Operativ HSE-representant till E.ON Energidistribution!

E.ON arbetar ständigt med att vara ledande i arbetet för ett mer hållbart Sverige. E.ON säger: ”Vi har bestämt oss. Nu skapar vi en bättre morgondag. För våra kunder, för oss själva, för vår planet. På E.ON arbetar vi för fullt med att förnya Sverige."

Som en del av teamet kommer du få vara med och arbeta med just detta. Du kommer ingå i ett team av kollegor som primärt arbetar med E.ONs projekt för energiomställning, med fokus på elnät och förnybar energi. Som Operativ HSE-representant kommer du att vara ett stöd för projektledarna i beställda anläggningsprojekt i form av underhåll, ny och ombyggnad av stationer, kablar och ledningar. Uppdraget är väldigt operativt och största delen av tiden spenderas i fält, med fältbesök, deltagande på byggmöten med mera. En viktig del av uppdraget är att föra ut och driva en god säkerhetskultur i projekten. Uppdraget är inledningsvis på 6 månader med chans till förlängning.

Du erbjuds

• En fot in på ett företag som befinner sig i en utvecklingsfas
• En dedikerad konsultchef som erbjuder personlig coachning i din karriärsutveckling

• Formella utbildningskrav: BAS-P/U utbildning, ESA GRUND och ESA arbete, grundläggande kunskap om el-faror
• Har god kompetens om arbetsmiljöföreskrifter
• Har grundläggande kompetens om miljökrav i bygg och anläggningsprojekt
• Har mycket goda kunskaper i svenska och engelska

Det är meriterande med erfarenhet ifrån energidistributionsbranchen i form av projektering, projektledning, eller arbete som montör. Det är också meriterande med erfarenhet inom säkerhetskulturarbete.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Hjälpsam
• Målmedveten
• Social
• Ordningsam
• Ansvarstagande

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

E.ON är ett företag som befinner sig på en spännande utvecklingsresa. De fokuserar mer än någonsin på att utveckla sina kundrelationer, växa med kundnära energilösningar samt skapa nya affärsupplägg för att optimera energi- och fastighetssystem. E.ON arbetar engagerat och gränsöverskridande tillsammans för att öka deras kunders konkurrenskraft och bygga ett hållbart samhälle.