Platschef till PEAB i Hedemora!

På PEAB blir du delaktig i det spännande arbetet att bygga framtidens hållbara samhälle. De arbetar med drift och underhåll av statligt och kommunalt väg- och gatunät samt parker, yttre fastighetsskötsel samt drift av VA-nät. Företrädesvis är kunderna statliga som Trafikverket, kommuner samt fastighetsägare. PEAB är en av Nordens ledande aktörer inom utomhusmiljöer i Sverige och de är verksamma året om över hela landet. Verksamheten skiftar efter årstiderna och omfattar skötsel, underhåll och markanläggning med syftet att skapa trivsamma och trygga utomhusmiljöer.

Till exempel arbetar de med att hålla Sveriges vägar trafiksäkra året om, vilket innefattar snöröjning, sandsopning, att hålla vägar fria från hinder samt övrigt vägunderhåll. De har lång erfarenhet och vi är vana vid arbeten vid stora vägar vilket ställer krav på planering, försiktighet, tillgänglighet och beredskap.

Detta är en direktrekrytering vilket innebär att du kommer bli anställd av PEAB och behovet är långsiktigt.

• Har tidigare arbetslivserfarenhet som platschef inom branschen samt har arbetat med liknande arbetsuppgifter
• Pratar och skriver obehindrat på svenska samt har goda kunskaper på engelska då arbetet kräver det
• Har god datorvana
• Har B-körkort samt tillgång till bil

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet från anläggning eller drift- och underhåll av vägar och vinterväghållning
• Erfarenhet av vinterjour

Då arbetet innebär mycket kontakt med olika aktörer har du en hög social kompetens och lätt för att samarbeta. Du inger ett professionellt intryck och har lätt för att skapa förtroende. Du har en god kommunikativ förmåga och ditt ledarskap är tydligt, närvarande och entusiasmerande.

Innan eventuell anställning kommer utdrag från belastningsregistret att krävas.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Här kan du läsa mer om PEAB via deras hemsida.