Processoperatör inom uppvägning till Fresenius Kabi

Vi letar efter processoperatörer till en Fresenius Kabi, ett marknadsledande företag inom klinisk nutrition, infusionsterapi och medicinsk teknik. Fresenius Kabi är känt för sitt fokus på framsteg och hög kvalitet i skapandet av innovativa produkter och tjänster för terapi och vård av personer som lider av kroniska och allvarliga sjukdomar, både inom och utanför sjukhusmiljön. Deras produkter och tjänster inte bara räddar och skyddar liv utan bidrar också till att förbättra livskvaliteten för individer. Oavsett om det gäller patienter, kunder eller medarbetare, sätter de människan i centrum. Anläggningen i Brunna är en av världens mest moderna produktionsanläggningar för intravenösa näringslösningar och använder en avancerad produktionsprocess.

Rollen är ett konsultuppdrag vilket innebär att du kommer vara anställd av Academic Work och arbeta som konsult. Uppdraget kommer att vara på heltid och förväntas pågå minst i sex månader. Det kan finnas möjlighet till förlängning, förutsatt att alla parter är nöjda med samarbetet.

Du erbjuds

• En arbetsplats som förbättrar människans hälsa genom sina produkter.
• En bra arbetsmiljö med glädje och kvalitet i fokus.
• Tydliga arbetsuppgifter med fokus på kvalité och noggrannhet.

• Uppvägning av råvaror för intern och extern produktion
• Packa ut och märka upp färdigvägda tillverkningsordrar och materialrekvisitioner
• Underhålla, rengöra och hantera utrustning, material
• Medverka vid inventering av förbrukningsmaterial

• Har en avklarad gymnasieutbildning
• Erfarenhet av arbete inom produktion och processindustri
• Har goda kunskaper i svenska, i både tal och skrift
• Är i god fysisk form, då arbetet kan kräva tunga lyft
• Erfarenhet inom GMP

Det är meriterande om du:

• Tidigare arbetat som processoperatör inom läkemedelstillverkning

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.