Projektledare till Sysav i Malmö!

I tjänsten som projektledare kommer du främst att stötta driftchef på Farligt Avfall-anläggningen i både stora och små projekt som är igång. Du kommer att jobba nära driftchef, driftledare och ingenjörer samt ha breda kontaktytor i din vardag så vi ser att du trivs med detta. I rollen får du mycket ansvar och chansen att utvecklas i en dynamisk miljö där du får saker att hända!

Du erbjuds

• En spännande chans att utvecklas som ingenjör på ett företag som verkligen gör skillnad
• Ett initialt konsultuppdrag tom årsskiftet med chans till förlängning
• Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs mer om vårt konsulterbjudande.

Rollen är bred och du stöttar i pågående projekt som avdelningen sitter med. Som en supporterande funktion ansvarar du för att få saker gjort, så att projekten kommer framåt. Det kan bland annat handla om att driva nedplockning och kontaminering av behandlingsdelar som hanterar farligt avfall men som inte används idag. Säkerhetstänket är viktigt och du ansvarar då bland annat för:

• Se till att allt görs säkert
• Kontakta entreprenör, boka in och följa upp så att det blir gjort
• Kontakta leverantör och beställa nya delar
• Följa protokoll och enligt upphandlade partners

• Har en för rollen relevant ingenjörsutbildning
• Har god erfarenhet av liknande roll sedan tidigare
• B-körkort
• Är obehindrad i svenska av säkerhetsskäl samt behärskar engelska i tal och skrift

Det är meriterande om du har arbetat i en samordnande eller administrativ roll tidigare.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Om du är nyfiken på Sysav och vill läsa mer om deras verksamhet kan du göra det här!