Service och Business Developer sökes!

Academic work söker för vår kunds räkning en driven New Service och Business Developer till B2B-segment. I denna roll blir du en del av vårt nordiska team och ansvarar för att utveckla och lansera nya tjänster för kundens entreprenörer och småföretag i Norden.

Om kunden

"Fortum Oyj is a Nordic energy company. Our purpose is to power a world where people, businesses and nature thrive together. We are one of the cleanest energy producers in Europe and our actions are guided by our ambitious environmental targets. We generate and deliver clean energy reliably and help industries to decarbonise their processes and grow. Our core operations in the Nordics comprise of efficient, CO2-free power generation as well as reliable supply of electricity and district heat to private and business customers. For our ~5 000 employees, we commit to be a safe, and inspiring workplace".

Du erbjuds

• Ett flexibelt konsultuppdrag där du har möjlighet att arbeta helt på distans.

Du kommer att ingå i ett team som är ansvariga för affärsexploration och utveckling av nya tjänster. Ni kommer tillsammans att arbeta för att säkerställa att arbetet genomförs i enlighet med er strategi. Du kommer även att leda och delta i arbete relaterat till alla faser av utvecklingen av nya tjänster som syftar till att öka deras attraktionskraft bland befintliga och nya kunder.

• Har minst tre års erfarenhet av B2B försäljning och projektledning.
• Har arbetat med agila metoder.
• Har flytande kunskaper i svenska och engelska i både tal och skrift.

Det är meriterande om du:

• Har erfarenhet inom energibranschen.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Samarbetsvillig
• Målmedveten
• Stabil
• Ansvarstagande
• Socialt självsäker
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.