Servicetekniker till MedTech bolag!

Sedan 1990 har vår kund hjälpt hundratals människor världen över till en bättre levnadsstandard genom sin revolutionerande produkt. Vidare är bolaget världsledande inom teknologin och avser nu att ta företaget till nya höjder. Det är ett snabbt växande MedTech-företag på en spännande och utmanande tillväxtresa, där ditt bidrag kommer att göra skillnad. Du kommer till ett högpresterande men prestigelöst arbetsklimat, där alla arbetar mot samma vision.

Du anställs som konsult hos oss på Academic Work och arbetar sedan ute hos vår kund. Rollen är på heltid med omgående start & det finns goda möjligheter till en långsiktighet i rollen.

Du erbjuds

• Meriterande arbetserfarenhet inom växande MedTech-företag
• En dedikerad konsultchef och karriärpartner
• En varierande roll där du har goda möjligheter till utveckling

I rollen som servicetekniker kommer ditt huvudsakliga ansvarsområde vara att utföra service och reparationer av produkten samt att hantera inkommande varor. Du kommer ha arbetsuppgifter som;

• Service och reparation av produkten inklusive låneprodukten och reservdelslager
• Hantera och registrera inkommande leveranser
• Skapa service-och inspektionsprotokoll
• Stötta upp Supply-teamet

• Har en avslutad gymnasial utbildning inom teknik
• Är flytande i engelska och svenska i både tal och skrift då det krävs i ditt dagliga arbete
• Har grundläggande datorkunskaper
• Har ett stort tekniskt intresse

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet från liknande roll eller någon form av teknisk bakgrund

För att lyckas i rollen ser vi att du har ett driv och viljan att lära dig, parallellt med en nyfikenhet och prestigelöshet i det du tar dig an. Vi söker dig som är strukturerad, noggrann & initiativtagande i ditt arbete.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.