Skärpt analysingenjör till Damill Luleå

Damill söker en duktig ingenjör som vill hjälpa till att utveckla och bygga framtidens övervaknings-, mät- och analyssystem för produktionsoptimering och tillståndskontroll. Hos Damill blir du en del av en mindre grupp med väldigt korta beslutsvägar. Även om stor del av arbetet är självständigt är samarbete viktigt i gruppen - här hjälper alla varandra! Hos Damill kommer du att arbeta som specialist mot stora företag etablerade runt om i Sverige där den röda tråden är att oavsett vilken kund du arbetar med så bidrar du med ditt arbete för samhällsnytta. En stor andel av arbetet är inriktat på de gröna verksamheterna järnväg och vattenkraft.

Arbetet är till stor del inriktat på mätteknisk metod- och programutveckling med stor variation. Ett annat område är att utföra maskintekniska analyser. Arbetsplatsen är mestadels på kontoret i Luleå med korta uppdrag ute hos kunder i samband med utredningar. tester, idrifttagning och utbildning. Datatekniskt så sker arbetet huvudsakligen i Windowsmiljö och i program som t.ex. Excel, Diadem, Matlab och Labview.

• Har en högskoleutbildning inom relevant område.
• Har intresse för datateknisk analys av processer och samband samt metodutveckling.
• Har teoretisk kunskap om mekaniska systems beteende (mekanik, statik, dynamik)
• Har goda kunskaper i både engelska och svenska, då kommunikation kommer att ske på båda språken
• Har B-körkort

Det är meriterande om du har erfarenhet av Matlab eller Labview.

Vi lägger även stor vikt vid personliga egenskaper, därför ser vi att du har extra styrkor inom:

• Självutvecklande och vilja att utvecklas
• Självgående och samarbetsvillig
• Kvalitetsmedveten
• Problemlösande och nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och annonsen kan därmed komma att tas ned innan sista ansökningsdag om det är så att vi har gått vidare till urvals- och intervjufas. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.

Läs mer om Damill här!