Surface Designer till ledande fordonsaktör

Är du rätt person? Då erbjuder vi dig en dynamisk jobbmöjlighet i vårt interiörkonceptteam där designers och studioingenjörer tillsammans utvecklar framtidens interiörer.

Du erbjuds Vi erbjuder en spännande och utmanande roll där du får arbeta med erfarna och kreativa kollegor inom design och teknik. Du kommer att vara en del av ett team som värderar samarbete och innovation, och du får möjlighet att bidra till utvecklingen av avancerade interiörlösningar.

• Samarbeta med designers och studioingenjörer för att säkerställa att både tekniska begränsningar och designintentioner integreras i den digitala modellen.
• Utföra noggrann kvalitetskontroll av ytmodeller för att säkerställa att de uppfyller högsta standard.
• Leverera designgodkända DSM-modeller till ingenjörsteamet för vidare bearbetning och produktion.
• Skapa detaljerade ytdesigner för bilinteriörer, med fokus på både estetik och funktionalitet.

• Är flytande i engelska & svenska, både i tal och skrift.
• Har erfarenhet av ICEM Surf eller Alias.
• Arbetar med en strukturerad modelleringsmetodik med låg matematisk och teoretisk intersection.
• Har förmågan att leverera rätt detaljnivå vid rätt tidpunkt enligt branschstandard.
• Har tidigare erfarenhet av modellering inom fordonsindustrin.
• Har god teknisk förståelse och stort intresse för interiördesign.

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet av CATIA V5.
• Kunskap i Blender eller liknande subdivision-verktyg.

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Strukturerad med öga för detaljer.
• Kreativ.
• Tålmodig med en positiv attityd.
• Självdriven, resultatorienterad och flexibel.
• Drivkraft att utveckla dig själv och andra modellerare.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.