Teknisk skribent till Cyient!

Cyient är ett globalt företag som erbjuder tjänster inom teknik, nätverk och drift. Företaget tillhandahåller lösningar och tjänster till en rad olika industrier, inklusive flyg, rymd, försvar, energi, infrastruktur, medicinteknik, telekommunikation och transport.

Som teknisk skribent kommer du att skapa underhållsmanualer för Cyients kund, Alstom, som är ett av de största företagen inom järnvägsindustrin. För att skapa dessa dokument kommer du att arbeta nära system- och underhållsingenjörer från Alstom och omvandla komplex teknisk information till tydliga instruktioner.

Detta uppdrag sträcker sig ett år och erbjuder möjligheten att arbeta på distans, med krav på att vara på plats hos Alstom i Västerås i början av uppdraget och därefter en vecka i månaden.

Du erbjuds

• En möjlighet att växa och utvecklas inom en spännande sektor som spelar stor roll för samhället
• Arbeta inom ett område präglat av teknologiska framsteg, vilket gör rollen stimulerande och utmanande!

• Samarbeta med system- och underhållsingenjörer för att omvandla teknisk information till underhållsmanualer.
• Skapa underhållsmanualer för tåg på svenska med hjälp av Arbortext-verktyget.

• Erfarenhet som teknisk skribent, med erfarenhet inom strukturerad dokumentation.
• Kan uttrycka sig obehindrat på svenska och engelska, eftersom underhållsmanualerna kommer att vara på svenska.
• Har en universitets- eller högre utbildningsgrad inom elektronik, mekanik eller ett relaterat område.
• Bakgrund inom järnvägssektorn.

Det är meriterande om du har

• Tidigare erfarenhet av att arbeta med verktyget Arbortext.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Förändringsbenägen
• Estetisk
• Målmedveten
• Ordningsam
• Ansvarstagande
• Intellektuellt nyfiken

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.