UX/UI designer med fokus på Frontend-utveckling sökes

Hos vår kund pågår ett flertal systemutvecklingsprojekt där man till ett av sina team nu söker en UX/UI-designer. Uppdraget innebär att övergripande stödja olika team inom UX/UI-design i utvecklingsprojekt samt i förvaltning. Uppdraget kan även komma att involvera prototypframtagning samt en del frontend utveckling.

Du erbjuds

• Ett konsultuppdrag hos ett av Sveriges viktigaste infrastrukturbolag
• En trygg anställning hos Academic Work och hjälp att hitta nästa uppdrag efter uppdragets slut

• Iterativt skapa och testa prototyper, mockups och wireframes för ny funktionalitet
• Utveckla interaktions- och designriktlinjer
• Delta i teamets sprintplanering och andra agila planeringsmöten
• Vardaglig kontakt med interna- och externa användare för att få djupare förståelse av deras behov och arbetssätt
• Kontinuerlig avstämning av arbetet med teamet för att bygga upp gemensam kunskap och kultur

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet i rollen som UX/UI-designer
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från att ha arbetat med användarintervjuer och användbarhetstestning
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från att ha arbetat med responsiva webbaserade applikationer
• Minst 2 års arbetslivserfarenhet under de senaste 4 åren av att ha arbetat med tillgänglighet för webbplatser och/eller applikationer enligt riktlinjerna/standard WCAG 2.1 eller WCAG 2.0

Det är meriterande om du har

• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från att ha arbetat med frontend utveckling i HTML, CSS eller JavaScript
• Minst 3 års arbetslivserfarenhet från att ha arbetat med plattformen Microsoft Azure
• Tidigare arbetslivserfarenhet (minst 2 projekt/uppdrag) från att ha arbetat med att ta fram och införa en UX-strategi för en organisation/företag med syftet att öka mognadsgraden inom aktuellt området
• Tidigare arbetslivserfarenhet (minst ett projekt/uppdrag) från att ha arbetat med att ta fram minst ett designsystem där bl.a. bibliotek för styling och färdiga komponenter ingått

För denna roll kommer du genomgå en säkerhetsklassning som måste godkännas för att du ska kunna tillträda i tjänsten.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.