Vi söker montörer till ett spännande projekt i Örebro!

I rollen som montör hos vår kund får du möjligheten att utveckla dina praktiska kunskaper vad gäller montering. Du blir en viktig del av kedjan som tar produkten från början till slut. Erfarenhet av borrning och skruvning är en fördel, då de huvudsakliga arbetsuppgifterna bland annat inkluderar att skruva i betong och använda vinkelslip. Teamet i Örebro arbetar i verkstaden där delar till produkten fabriceras för att sedan transporteras till deras verksamhet i Stockholm där produkten färdigställs.

Du erbjuds

• Ett uppdrag utan krav på tidigare erfarenhet eller utbildning – du lär dig allt på plats
• Möjlighet att utveckla dina praktiska kunskaper inom bland annat montering
• En dedikerad konsultchef och karriärpartner från Academic Work

• Kapa rör, profiler med mera i rätt längder
• Skruva och montera ihop detaljer
• Fästa in detaljer vid montaget genom att borra i betong eller metall
• Montera ventilationsrör
• Dra kabelstegar och sedan dra ut kabel som fästs i stegarna
• Fästa in uppblåsbara bälgar i metallram med hjälp av skruv

• Är praktiskt lagd och har erfarenhet av enklare verkstadssysslor, som till exempel att gänga, skruva och borra
• Är van att jobba med händerna
• Kan arbeta heltid under projektperioden, alternativt är student/har en annan huvudsaklig sysselsättning på minst 50% och har möjlighet att arbeta deltid
• Behärskar svenska eller engelska flytande

Det är meriterande om du har

• Gått praktiskt gymnasieutbildning (t.ex. med inrikting på bygg, el eller fordon)

Kunskap kan erhållas genom utbildning, erfarenhet eller att vara självlärd.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Stresstolerant
• Målmedveten
• Samarbetsinriktad

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.