Elkraftsingenjör till Siemens Energy!

Siemens Energy AB utvecklar och producerar ledande gasturbiner för den globala marknaden. Företaget erbjuder även kompletta turbinbaserade kraftverk för hållbar och kostnadseffektiv produktion av el, ånga och värme. Dessutom säljs turbinerna som drivsystem för kompressorer och pumpar, huvudsakligen inom olje- och gasindustrin. Siemens Energy har 2600 anställda, varav majoriteten arbetar i Finspång.

Siemens söker nu dig som vill ta plats i deras elkonstruktionsgrupp som fokuserar på orderprojekt. I rollen kommer du att arbeta med kundorder och kundanpassningar. Gruppen fokuserar på generatorer och kringsystemen runt gasturbinen, och du arbetar i projektform som pågår i cirka ett år. Du samarbetar med andra ingenjörer och ansvariga projektledare. Denna roll är perfekt för dig som är i början av din karriär. Du kommer att arbeta tillsammans med erfarna och kompetenta kollegor med en teknik som du inte finner någon annanstans. I kombination med en arbetsgivare som erbjuder stora utvecklingsmöjligheter utgör denna roll den perfekta språngbrädan för dig som junior ingenjör!

Du erbjuds Som konsult för Academic Work erbjuder vi stora möjligheter för dig att växa professionellt, bygga ditt nätverk och skapa värdefulla kontakter för framtiden. Läs gärna mer om vårt konsulterbjudande!

• Flytande i det engelska språket, både i tal och skrift.
• Flytande svenska. Krävs vid interna samarbeten.
• Har en färdigställd examen på civilingenjörsnivå. Alternativt lägre utbildningsnivå med arbetslivserfarenhet.
• Har god förståelse för hög och lågspänning

Det är meriterande om du har

• Flytande kunskap i svenska, både tal och skrift.
• Tidigare arbetslivserfarenhet av arbete med elkraft

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• Problemlösande
• Självutvecklande
• Innovativ

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.