Lagermedarbetare till Caveron

Caverion och SL har ett samarbetsavtal om drift, underhåll och utveckling av Stockholms samtliga tunnelbanestationer och tågdepåer med en fastighetsyta på 700.000 kvm. Utöver sedvanligt tekniskt underhåll inkluderas även ansvar över planerat underhåll, administration, arbetsmiljö, arbetsplatssäkerhet, kvalitetskontroll, informationsförvaltning, systemförvaltning och energibesparande insatser. Eftersom nära en miljon människor rör sig i tunnelbanan varje dag innebär uppdraget ett stort förtroende för Caverion att leverera kvalitativa helhetslösningar.

Caverion går mot en spännande framtid och fortsätter bygga ett team som består av en sammansvetsad grupp där du kommer att bli en viktig nyckelperson i rollen som Lagermedarbetare!

Tjänsten är ett vikariat på initialt 6 månader med möjlighet till förlängning.

Du erbjuds

• Att arbeta på ett företag som främjar samarbete och lagkänsla och där det finns en stolthet i det arbete man utför
• En dedikerad konsultchef på Academic Work

• Truckkörning och lagerhantering.
• Inventera lagret och kontrollera varorna för att säkerställa att allt är korrekt.
• Vid behov hantera mindre administrativa uppgifter.
• Hjälpa till med praktiska uppgifter där det behövs.

• Har en gymnasieexamen .
• Har tidigare arbetslivserfarenhet inom distribution och/eller lager.
• Har erfarenhet av truckkörning, motviktstruck och ledstaplare (Kategori A och B)
• Har erfarenhet av traverskörning
• Har B-körkort

Det är även meriterande om du har erfarenhet av arbete med lagersystem

För att lyckas i rollen tror vi att du är praktiskt lagd och händig. Du ska Inte vara rädd att ta tag i saker och självgående samt ha ett tekniskt intresse.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.