Business Analyst med fokus på kravanalys!

Som Business Analyst hos Swedbank kommer du att arbeta med att analysera affärsbehov och regulatoriska krav, till exempel från kortnätverk som VISA och Mastercard. Du kommer att arbeta tätt tillsammans med affärsanvändare inom Swedbank Pay, Card Issuing, Baltic Acquiring och andra enheter inom Swedbank.

I denna roll får du chansen att vara en nyckelspelare i kravställningsarbetet, där du blir länken mellan affärsanvändare och IT-utvecklare. Med din förståelse för både affärsprocesser och systemfunktionalitet hjälper du våra team att leverera högkvalitativa lösningar som möter både affärs- och regulatoriska krav.

Du erbjuds

• Du kommer att få möjlighet att arbeta i en innovativ och växande organisation där du får använda din analytiska förmåga och erfarenhet för att påverka viktiga affärsbeslut.
• Du kommer att samarbeta med ett engagerat team och ha möjlighet att utveckla din kompetens ytterligare inom betalnings- och kortlösningar.
• En tillsvidareanställning via Academic Work med fast månadslön.

• Bidra till förbättring och förfining av krav för att säkerställa att de möter både affärs- och regulatoriska behov.
• Delta i funktionstester tillsammans med IT-team och affärsanvändare.
• Ge affärs- och systemstöd till användare.

• Har några års erfarenhet som business analyst
• Har erfarenhet inom kort- och/eller kortinlösenområdet (meriterande).
• Har erfarenhet av att arbeta enligt agila metoder.
• Är flytande kunskaper i både svenska och engelska, i tal och skrift.

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper: Vi ser helst att du har god förmåga att analysera affärsprocesser och förstå användarnas behov, samt en snabb inlärningsförmåga vad gäller systemfunktionalitet. Du har en stark samarbets- och kommunikationsförmåga, och som kan föra en tydlig dialog mellan affärsanvändare och utvecklingsteam.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.