Business Controller till Samsung!

Som Business Controller blir du en del av ett kompetent och sammansvetsat team bestående av 10 experter som ansvarar för kostnadskontroll och investeringsplanering. Vi arbetar nära företagets nyckelpersoner, från ledningsgrupp och försäljningsavdelning till produktchefer och systemutvecklare. Här får du verkligen möjlighet att förstå verksamheten ur ett helhetsperspektiv och påverka riktningen framåt.

Vi erbjuder en utvecklande miljö där tempot är högt och möjligheterna att växa är många. För att trivas hos oss behöver du uppskatta förändring och våga ta egna initiativ.

Uppdraget löper mellan 1/1-25 till och med 30/4-26.

Du erbjuds

• Stödja Samsungs HA-division (Home Appliances) med att kontrollera investeringar och marknadsföringskostnader för produkter som kylskåp, tvättmaskiner och dammsugare.
• Arbeta med budgetering, prognoser och månatlig rapportering för att säkerställa lönsamhet och effektivitet.
• Stödja Samsungs marknadsteam i divisionsövergripande marknadsföring och delta i kommersiella strukturbeslut.
• Fungera som en länk mellan försäljning, marknadsföring och ekonomi för att säkerställa att policyer och processer följs.
• Delta i olika förbättringsprojekt för att optimera Samsungs interna processer och system.

• Har 2-5 års erfarenhet från en likande roll inom Controlling
• Har en kandidatexamen eller masterexamen inom ekonomi, redovisning eller liknande.
• Är flytande i både svenska och engelska då båda språken används i ditt dagliga arbete.

Det är meriterande om du har arbetat med SAP eller andra ERP-system och har erfarenhet av projektledning.

Vi letar efter en driven och analytisk person som är både noggrann och affärsinriktad. Du gillar att arbeta med siffror, är van att hantera stora datamängder och har ett öga för detaljer – men kan också lyfta blicken och se helheten.

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.