Butikschef med fotbollsintresse!

Butiken är en ledande aktör inom sport- och fotbollsprodukter, och erbjuder ett brett sortiment som riktar sig till både amatörer och professionella spelare. Just nu söker vi en driven Butikschef som kommer att ansvara för butikens dagliga verksamhet, personalplanering och varubeställningar, samtidigt som du leder och inspirerar teamet att nå nya försäljningsmål.

Som Butikschef kommer du att ha en central roll i att säkerställa att butiken fungerar smidigt och att kunderna får en förstklassig upplevelse. Du kommer även att arbeta nära ledningen för att utveckla butikens strategi och uppnå uppsatta affärsmål.

Du erbjuds:

• En trivsam arbetsmiljö med stark teamkänsla
• Möjlighet att utvecklas inom ledarskap och butiksdrift

• Driva den dagliga verksamheten och arbeta aktivt i butiken
• Schemalägga och planera för butikens personal
• Ledarskap och coachning av butiksteamet för att nå försäljningsmål
• Ansvarar för butiksmedarbetarnas arbetsmiljö och utveckling
• Beställa varor och säkerställa lagerstatus
• Säkerställa att butiken håller hög standard och att kunderna får en bra upplevelse

• Har minst tre års erfarenhet av en serviceinriktad roll i butik, gärna som assisterande eller ställföreträdande butikschef.
• Har ett genuint intresse för fotboll och sport
• Är flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift

Det är meriterande om du har

• Erfarenhet som butikschef

För att lyckas i rollen har du följande personliga egenskaper:

• En serviceinriktad inställning och förmåga att sätta kunden i fokus
• En förmåga att arbeta självständigt och ta ansvar
• En utmärkt kommunikations- och samarbetsförmåga
• En flexibel inställning och förmåga att hantera flera uppgifter samtidigt

Vår rekryteringsprocess

Denna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work.

Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.